面试形式

面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

作答方式

面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。

成绩核算

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

进行专业能力测试的职位：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%

考官人数

从历年的考试情况来看，河南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

面试题型

在2015年以前是材料题，从2016年开始回归传统结构化面试，无论哪种形式，综合分析都是毫无疑问的重点考查题型，另外计划组织和应急应变也是两个重点题型，还有言语创新题近两年的考察频次提高，主要是情景模拟题。

面试题量

每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目