面试形式

安徽公务员考试录用公告明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行，经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

面试题量

乡镇岗位与非乡镇岗位均为4道题，20分钟，每天1套题；但面向基层干部选拔公务员的面试题是3道题

作答方式

大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。考生进入考场后，主考官负责读题，考生听题后作答。

此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本。

其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。

成绩核算

一般职位总成绩=（行测+申论）/2×60%+面试×40%

专业知识职位总成绩=（行测×40%+申论×30%+专业知识×30%）×60%+面试×40%

考官人数

1、考试当日，各个考场内的考官(除主考官外)的组成设置通常是电脑随机产生的。

2、考场内有7名主考官，另外计时1人，计分1人，监察1人。主考官多数为人社局、组织部等主管领导，并不是你报考单位的主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。

面试题型

安徽省考公务员面试分为乡镇岗位和非乡镇岗位。总体来说，安徽对各个题型都有一定的考查，其中综合分析、言语创新、计划组织和应急应变考查最多，自我认知与人际关系考查相对较少一些。

而乡镇岗位与非乡镇岗位的区别在于乡镇岗位面试考察难度较小，涉及的现象也非常具体，多为乡镇农村的实际问题，很接地气，强调的是解决基层实际问题的能力，更侧重于行动